Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів згідно зі ст. 115 ТК України. Це мінімальна тривалість відпускного періоду, проте деякі категорії працівників можуть претендувати на подовжену відпустку, коли до основних 28-ти дням додаються додаткові дні.
За наявності графіка, в якому відпустка розділений на частини без їхньої згоди, останні мають право вимагати надати їм відпустка цілком. Відповідно до ст. 115 ТК РФ щорічний основний оплачуваний відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.