Якщо співробітник із відрядною оплатою праці не працював у неробочий святковий день, слід виплатити йому додаткову винагороду у розмірі, закріпленому у локальному акті роботодавця (крім випадків, коли цього дня працівник перебував на лікарняному – виплачується допомога з тимчасової непрацездатності).Jun 9, 2022
Відповідно до ч. 1 ст. 153 ТК РФ робота у вихідний день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Оплата в підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у вихідний чи неробочий святковий день.
1 травня – Свято Весни та Праці; 9 травня День Перемоги; 12 червня – День Росії; 4 листопада – День народної єдності.
Відповідно до статті 128 Кодексу оплата роботи у святкові і вихідні провадиться не нижче ніж у подвійному розмірі, виходячи з денної (годинної) ставки працівника, незалежно від режиму роботи.