Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Кого не можна звільняти Існує категорія працівників, які законом захищені від звільнення за скороченням штатів. Перелік таких працівників зазначено в ст. 184 КЗпП, до них відносяться вагітні жінки, неповнолітні, батьки, які самостійно виховують дітей, працівники, що перебувають на лікарняному тощо.
Таким чином, у разі скорочення штату звільняються працівники певної професії, адже її виключають зі штатного розпису (наприклад, скорочують посаду інженера, водія, програміста), а в разі скорочення чисельності звільняються працівники різних професій або зменшують кількість працівників певної професії.
Тобто працівників попереджають не про те, що за два місяці їх імовірно звільнять, а конкретно про звільнення. Закон не регулює, як скасувати скорочення для всіх чи частини працівників. Звільняти за скороченням — право, а не обов'язок роботодавця. Тож він має право змінити рішення.
заробітна плата; вихідна допомога при звільненні — за умови, що у тому чи тому разі звільнення вона передбачена; компенсація за невикористані дні відпусток; інші виплати — приміром, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.
